指導型ではなく、伴走型で一緒に成長できる環境と
挑戦できる適切な裁量を。
私たちは、一方的に指導するのではなく、伴走しながら共に成長できる環境を大切にしています。裁量を持って挑戦できるからこそ、自分のアイデアが形になり、成果に直結するやりがいを実感できます。
困った時にすぐに相談できる、同じ悩みを持っていた先輩がいる、未知を既知に変え、医療業界へ価値提供ができる仕事を通して成長できる環境です。そして、自ら学び、考え、行動することで、自分自身の市場価値を高め一緒に医療の未来をより良いものにしていきませんか。
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1on1のメンター制度
方法論ではなく、仕組みや考え方を伝え、自ら行動し、フィードバックするメンター制度で、自己成長力を育てます。
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評価制度
マネージャーと相談しながら、本人にとって適切な目標設定を行い、達成度に合わせた評価を行います。
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社内研修制度
自社商品や業界について、成功事例の共有など、みんなが成長できる勉強会を多数開催しています。
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スキルアップ支援
書籍やセミナー、資格取得費用を会社が負担し、社員のスキルアップへの投資を惜しみなく行う制度です。
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社内イベント
良い仕事は良いコミュニケーションから生まれると考え、社員同士の交流を活発に行っています。
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副業推奨制度
会社と副業で学んだことを相互に生かしながら、新たなチャレンジやより高いスキルの獲得を推奨しています。